石榴云法律幫幫團丨離婚后可以變更孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎

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　　離婚后可以變更孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎

　　伊寧市民安女士：我和前夫兩年前離婚，我們有一個女兒，離婚時我沒有工作，雖然內(nèi)心特別想和孩子在一起，但害怕沒能力撫養(yǎng)孩子，所以放棄了撫養(yǎng)權(quán)?，F(xiàn)在我有了工作和穩(wěn)定收入，有能力照顧孩子，目前孩子8歲半，我問過孩子的意愿，她也愿意跟隨我生活，但孩子爸爸不同意。請問，我可以申請變更撫養(yǎng)權(quán)嗎？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：對于離婚后有關(guān)未成年子女撫養(yǎng)關(guān)系的變更問題，應(yīng)當從最有利于子女健康成長，保障子女合法權(quán)益的角度出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善處理。夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護的權(quán)利，共同承擔(dān)對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。

　　最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）規(guī)定“具有下列情況之一，父母一方要求變更撫養(yǎng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持：（一）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女；（二）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響；（三）已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力；（四）有其他正當理由需要變更。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，您的女兒已經(jīng)年滿8歲，如果孩子本人明確表示愿意隨母親共同生活，同時，您有撫養(yǎng)孩子的意愿，且具備撫養(yǎng)能力和條件，那么您可以向法院申請變更撫養(yǎng)權(quán)。

　　員工與公司簽訂承包合同后如何判斷勞動關(guān)系

　　烏魯木齊市民王先生：我一直在一家物流公司從事快遞派送工作。去年，公司要求包括我在內(nèi)的不少員工注冊個體工商戶，并分別與我們注冊的個體工商戶簽訂了承包協(xié)議。承包協(xié)議中約定雙方根據(jù)實際派送數(shù)量按月結(jié)算費用。隨后，我仍然按照公司要求的工作時間和任務(wù)從事快遞派送業(yè)務(wù)。幾個月前，公司說雙方承包協(xié)議到期不再續(xù)約。這種情況下，我與物流公司之間能否認定為存在勞動關(guān)系？公司是否需向我支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京盈科（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師郭渠江：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的一個重要特征是雙方存在“管理—從屬”關(guān)系，即勞動者向用人單位提供從屬性勞動并接受用人單位的管理，而勞動者注冊的個體工商戶與其他主體之間簽訂承包協(xié)議是建立在雙方系平等的民事主體，并就服務(wù)方式、對價等進行平等協(xié)商的基礎(chǔ)上。

　　您根據(jù)公司要求注冊了個體工商戶，公司雖然與您注冊的個體工商戶簽訂承包協(xié)議，但您仍然接受公司管理，您與公司之間“管理—從屬”關(guān)系并未發(fā)生變化。因此，您與公司之間仍然是勞動關(guān)系，公司無正當理由單方解除勞動合同，應(yīng)當向您支付經(jīng)濟賠償金。

　?。ㄌ焐骄W(wǎng)-新疆日報記者 隋云雁整理）