石榴云法律幫幫團(tuán)丨員工提出離職 能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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　　員工提出離職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　烏魯木齊市民王女士：我于2019年1月入職一家民營(yíng)企業(yè)，擔(dān)任出納員。前段時(shí)間，我因個(gè)人原因向單位提出了離職申請(qǐng)。我已在這家企業(yè)工作3年11個(gè)月，像我這種情況，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　石榴云法律幫幫團(tuán)成員、新疆聚廣律師事務(wù)所律師陳平：年底是員工離職的高峰期，我最近接到了不少類(lèi)似的咨詢。很遺憾地告訴你，員工因個(gè)人原因辭職，比如“家里有事”“個(gè)人發(fā)展”“出去創(chuàng)業(yè)”等，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知用工企業(yè)，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償用工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　當(dāng)然，如果用人單位存在違法行為，即使員工主動(dòng)離職，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些違法行為包括克扣員工工資、拖欠工資、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，這種情況下員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前提是，你需要證明企業(yè)存在上述違法行為。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，給付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給付半個(gè)月的工資。而該月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位存在違法行為，你工作3年11個(gè)月，可以獲得勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。ㄌ焐骄W(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 隋云雁整理）