釋法|勞動者被調(diào)崗降薪 法院:單方變更合同應(yīng)補(bǔ)償
2024-08-22 11:45:52 來源: 天山網(wǎng)-新疆法治報(bào)
天山網(wǎng)-新疆法治報(bào)記者 房佳偉 通訊員 徐澤宇 李雙波 段作領(lǐng)
日前,經(jīng)過勞動仲裁、法院判決,陳某拿到了公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。
2022年12月底,陳某與新疆某公司簽訂勞動合同,約定由陳某任新疆某公司經(jīng)營的某賓館餐飲部行政總廚,月薪17000元,合同期限為2023年1月至12月。
2023年7月中旬,公司對賓館實(shí)行競聘上崗,陳某未參加競聘,幾天后他被調(diào)至一般廚師崗位,月工資減至12000元。2023年8月1日,因不愿意接受調(diào)崗、降薪,陳某向新疆某公司提交辭職申請,并在辭職后以新疆某公司侵犯其合法權(quán)益為由,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2023年10月底,當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委作出裁決:新疆某公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。公司不服,于今年6月向兵團(tuán)第三師喀什墾區(qū)人民法院提起訴訟,訴求判令其不支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17000元。
法院審理后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者可以解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中,被告陳某與原告新疆某公司簽訂的勞動合同,明確約定陳某的工作崗位為行政總廚,月薪17000元,并未約定競聘上崗事宜。新疆某公司組織競聘上崗,陳某未參加競聘,表明其不同意以此方式調(diào)整崗位,且該崗位調(diào)整導(dǎo)致陳某工資收入明顯下降,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司的調(diào)崗行為屬單方變更勞動合同。陳某申請離職、解除合同的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,故陳某要求新疆某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù),應(yīng)予以支持。
最終,法院依法判決:原告新疆某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。
法條鏈接:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的;
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。