簽訂《勞務(wù)協(xié)議》=建立勞動關(guān)系? 法院:要看是否存在事實(shí)勞動

李濟(jì)良 繪

　　天山網(wǎng)-新疆法治報(bào) 記者 龔彥晨 通訊員 王娟

　　新疆某物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱甲公司）法定代表人屈某曾系新疆某物業(yè)公司（以下簡稱乙公司）法定代表人季某的授權(quán)委托代理人。

　　2023年7月，王某與乙公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，成為烏魯木齊市米東區(qū)某小區(qū)保安，因其多次向屈某催要工資未果，同年12月，王某以甲公司為被申請人，向?yàn)跏刑焐絽^(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委裁決，甲公司向王某支付2023年7月11日至8月31日的工資5167元。甲公司不服，以未與王某簽訂勞動合同為由將王某訴至烏市天山區(qū)人民法院，請求判令甲公司不支付王某工資。

　　庭審中，王某不認(rèn)可甲公司的訴訟請求，堅(jiān)稱自己確實(shí)在甲公司工作，并提供了工作照片、每日車輛收費(fèi)記錄、追索工資短信等證據(jù)，對于其與案外人乙公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，王某辯稱，簽協(xié)議時(shí)甲方一欄空白，并不知道此協(xié)議是和乙公司簽訂的。

　　經(jīng)調(diào)查，法院查明，屈某與季某曾系夫妻關(guān)系。2017年7月，季某出具法定代表人授權(quán)委托書，載明屈某為乙公司法定代表人的授權(quán)委托代理人。夫妻關(guān)系存續(xù)期間，涉案小區(qū)的物業(yè)服務(wù)管理由乙公司授權(quán)屈某進(jìn)行管理。

　　2018年11月，甲公司注冊成立，法定代表人為屈某。2021年9月，季某與屈某解除婚姻關(guān)系。2023年6月，乙公司登報(bào)聲明，解除屈某授權(quán)委托代理人資格，表示自2021年12月31日起，屈某無權(quán)代表季某行使處理任何與公司相關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同及事務(wù)，此后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛、法律責(zé)任均與乙公司及季某無關(guān)。

　　同時(shí)，法院調(diào)查得知，涉案小區(qū)的自來水和供電服務(wù)在新物業(yè)進(jìn)駐前均已與甲公司簽了合同，完成了過戶；物業(yè)費(fèi)收取的部分票據(jù)據(jù)頭顯示為乙公司，公章卻是甲公司；停車費(fèi)的部分收取由屈某收??；2022年至2023年，屈某作為小區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人，和米東區(qū)有關(guān)部門對接各類事宜。

　　法院認(rèn)為，簽訂書面勞動合同系建立勞動關(guān)系的證明，但勞動關(guān)系建立以雙方當(dāng)事人是否履行事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)。甲公司出示的《勞務(wù)協(xié)議》沒有乙公司的合同專用章，結(jié)合甲公司與乙公司的授權(quán)過往情況及登報(bào)聲明，甲公司并未提交有力證據(jù)證明乙公司與被告王某存在勞動管理關(guān)系，亦不能推翻王某已實(shí)際為甲公司提供勞動的事實(shí)。

　　據(jù)此，法院認(rèn)定，王某與甲公司符合法律規(guī)定的勞動者、用人單位的主體資格，王某從事的保安工作系甲公司物業(yè)服務(wù)組成部分，王某接受甲公司管理，故甲公司與王某之間的勞動關(guān)系成立。

　　法院駁回甲公司的訴訟請求。

　　法官說法

　　在實(shí)踐中，由于關(guān)聯(lián)公司之間經(jīng)營范圍、管理人員、工作地點(diǎn)等存在混同，導(dǎo)致一個(gè)勞動者可能同時(shí)為兩家或多家獨(dú)立的法定代表人主體提供勞動并接受其管理，此時(shí)就會產(chǎn)生勞動關(guān)系認(rèn)定不清的問題。

　　在認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)該以勞動關(guān)系為中心，只有實(shí)際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。

　　本案中，雖然被告王某的勞動合同是與乙公司簽訂的，但其實(shí)際是為甲公司工作，所以與王某存在勞動關(guān)系的應(yīng)是甲公司而非乙公司。

　　因此，簽訂勞動合同后雙方并不必然存在勞動關(guān)系，書面勞動合同也并非判斷是否形成勞動關(guān)系的絕對標(biāo)準(zhǔn)，判斷勞動關(guān)系是否建立應(yīng)當(dāng)以是否實(shí)際用工來考量。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。