石榴云法律幫幫團丨沖動辭職能反悔嗎？

　　昌吉市民孫先生：今年6月我大學(xué)畢業(yè)，入職了一家公司，一段時間后我覺得這個工作不適合我，于半月前辭職。辭職后我發(fā)現(xiàn)工作不好找，應(yīng)屆畢業(yè)生的一些優(yōu)惠政策也不能享有了，我有點后悔，想回原公司上班。當時我沒有提前30天通知公司就直接離職了，聽說離職有30天“反悔期”，我可以反悔嗎？還能回去繼續(xù)上班嗎？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：您應(yīng)該是一位“00后”，最近流行“00后”整頓職場的說法，但是整頓職場要先了解勞動法規(guī)。您已經(jīng)主動辭職，與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。時光不能倒流，潑出去的水收不回來。如果您想要回原公司上班，那就要重新與公司協(xié)商重新入職，重新建立起一段新的勞動關(guān)系。如果公司不同意，您不能強制要求回去上班。

　　您說自己應(yīng)該有30天“反悔期”，這個理由是不能成立的。因為勞動合同法規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是對勞動者提出離職的限制性規(guī)定，是在正式離職前的一個緩沖期，是用來交接工作的，不是對離職后的保護。建議年輕人要理性判斷職業(yè)風險，合理行使勞動合同解除權(quán)，避免任性辭職。（天山網(wǎng)-新疆日報記者 隋云雁整理）