法律幫幫團(tuán)丨公司說(shuō)沒(méi)有年休假，合理嗎

　　庫(kù)爾勒市民哈先生：我在一家公司工作，已有5年。最近在網(wǎng)上看到很多關(guān)于帶薪休年假的短視頻，便向公司人事部門(mén)申請(qǐng)休假，但人事部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)公司沒(méi)有年休假制度。我想請(qǐng)問(wèn)一下，年休假制度是全國(guó)統(tǒng)一的嗎？我能休年假嗎？

　　石榴云法律幫幫團(tuán)成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：自媒體和短視頻的興起，讓大家有了更多了解法律知識(shí)的途徑，能夠更直觀(guān)地掌握與自身有關(guān)的權(quán)利。您提到的年休假制度就是一個(gè)容易被大家忽視的權(quán)利。

　　年休假制度是全國(guó)統(tǒng)一的，并不是某些公司的制度規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。所以，帶薪年休假是全體勞動(dòng)者的權(quán)利，并不會(huì)因?yàn)楣镜囊?guī)章制度而有所不同。那可以休多久的假期呢？條例規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！边@里的“累計(jì)工作”并不是在某公司的工作時(shí)間，而是指勞動(dòng)者自參加勞動(dòng)以來(lái)的工作時(shí)間，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不管勞動(dòng)者換過(guò)幾個(gè)公司，只要“工齡”達(dá)到了，就可以享受這個(gè)區(qū)間內(nèi)的休假權(quán)利。

　　如果勞動(dòng)者沒(méi)休年假怎么辦呢？勞動(dòng)者可以要求公司按日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)家大力倡導(dǎo)保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利，讓大家有時(shí)間去旅游、去消費(fèi)、去休息。我相信，勞動(dòng)者的權(quán)利肯定會(huì)越來(lái)越受到重視和保護(hù)。

　　（天山網(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 隋云雁 整理）