工人受傷 為何被判跟公司不存在勞動(dòng)關(guān)系

李計(jì)良 繪

　　天山網(wǎng)-新疆法制報(bào)記者 趙書城 通訊員 秦麗華 玉山·賽來
　　未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，該如何確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？近日，沙雅縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，安某因未辦理入職手續(xù)，未簽訂勞動(dòng)合同，被判決與施工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　2022年3月，安某通過朋友介紹，在某工地負(fù)責(zé)拆卸、搭建腳手架工作。這期間，工地分包負(fù)責(zé)人每天給安某結(jié)算工資，安某并未辦理入職手續(xù)，未簽訂勞動(dòng)合同。之后，安某在拆卸腳手架過程中受傷，花了近萬元醫(yī)藥費(fèi)。安某向某建筑公司要求賠償，建筑公司在員工名單上查無此人后，拒絕承認(rèn)與安某的勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償。雙方因此發(fā)生糾紛。
　　同年6月，安某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門求助，因某建筑公司缺席未說明情況，勞動(dòng)部門裁決安某與某建筑公司勞動(dòng)關(guān)系存在，應(yīng)當(dāng)賠償。事后，該公司不服裁決，向沙雅縣法院提起訴訟。
　　承辦法官仔細(xì)梳理案情，發(fā)現(xiàn)本案爭議焦點(diǎn)是雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。安某的主張是，其在工地干活，所產(chǎn)生的效益均歸某建筑公司所有，因此應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系；某建筑公司的主張是，安某是其分包業(yè)務(wù)所屬公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)招聘的工人，其未簽訂勞動(dòng)合同，未接受建筑公司管理，更未從該公司領(lǐng)取報(bào)酬。因此，安某應(yīng)向分包業(yè)務(wù)所屬公司索要賠償。
　　經(jīng)法院公開審理，明確勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供勞動(dòng)，由用人單位給付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，安某不參加某建筑公司點(diǎn)名，也未接受該公司的管理，更未從該公司領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系的主要條件。
　　因此，法院判決某建筑公司與安某不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
　　 法條鏈接

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　延伸閱讀

　　認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除勞動(dòng)者和用人單位需符合勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)部分外，用人單位還需對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方之間形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。據(jù)此可知，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。