石榴云法律幫幫團

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　　上班玩手機被罰500元合理嗎

　　烏蘇市民葛女士：我在一家公司做前臺接待工作，公司規(guī)定上班期間不允許看手機，但其實要求并不嚴格，同事們平時都帶著手機。前幾天我在上班的時候看了一會兒手機，被經(jīng)理看到了，要罰款500元，讓我把罰款交給財務(wù)部門。我的工資不高，不想交罰款，但又怕丟了工作。請問公司的罰款合理嗎？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：首先，公司肯定是不具備“罰款”權(quán)力的，因為罰款是國家賦予某些執(zhí)法機關(guān)行政處罰的權(quán)力，公司并不具備行政執(zhí)法權(quán)。但在實踐中，員工被罰款的情況卻是屢見不鮮，比如，遲到要“罰款”、抽煙要“罰款”等。

　　當然，有時公司也并不以罰款的形式來執(zhí)行，更多的是扣工資。但不論是“罰款”還是扣工資，都是違法的。勞動法規(guī)定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。勞動合同法也規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。

　　同時要注意的是，和諧的用工關(guān)系需要企業(yè)和勞動者共同來維護。企業(yè)有管理自主權(quán)，勞動者應(yīng)當遵守企業(yè)的規(guī)章制度。雖然企業(yè)沒有直接罰款的權(quán)力，但是若企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)立了績效管理和考核指標，對出勤、日常表現(xiàn)等方面作出了相應(yīng)的規(guī)定，員工達到考核要求，可全額獲得績效獎，否則就只能按比例獲得部分績效獎勵，變“罰”為“獎”，以此來規(guī)范員工行為，這種管理模式既合法合規(guī)，也能達到行使管理權(quán)的目的。

　　借住房子離開后漏水責任由誰承擔

　　烏魯木齊市民劉先生：我與妻子春節(jié)前到海南游玩，朋友在當?shù)赜刑卓罩玫姆课?，我和朋友協(xié)商一致后，就和妻子在朋友的房屋中居住了一周。離開前，我將水、電、氣全部關(guān)閉，并給朋友拍了照片確認。一個月后，朋友接到當?shù)匚飿I(yè)公司電話，稱樓下住戶反映樓上房屋漏水，已經(jīng)漏到樓下住戶家，泡壞了裝修。我想知道，房屋漏水給樓下住戶造成了損失，責任應(yīng)該由誰承擔？是我還是我的朋友？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京盈科（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師郭渠江：如果您朋友在海南的房屋確實存在漏水的情形，且已經(jīng)漏到樓下住戶家中，那么，房屋漏水給樓下住戶造成的損失屬于侵權(quán)糾紛，一般情況下，樓下住戶可以起訴樓上房屋的所有權(quán)人，也就是您的朋友，要求其承擔侵權(quán)損害賠償責任。

　　關(guān)于您是否承擔該賠償責任的問題，要看房屋漏水是否因您使用不當導(dǎo)致，比如您離開時未將水閥徹底關(guān)掉。如果該房屋是由自身管道老化滲漏等與您無關(guān)的原因?qū)е侣┧鸁o需承擔責任。

　?。ㄌ焐骄W(wǎng)-新疆日報記者 隋云雁整理）

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