石榴云法律幫幫團 | 上班玩手機被罰500元，合理嗎？

　　烏蘇市民葛女士：我在一家公司做前臺接待工作，公司規(guī)定上班期間不許看手機，但其實要求得并不嚴格，同事們平時都帶著手機。前幾天我在上班的時候看了一會手機，被經(jīng)理看到了，要罰款500元，讓我把罰款交給財務部門。我的工資不高，不想交罰款，但又怕丟了工作。請問公司的罰款合理嗎？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務所律師潘增耀：首先，公司肯定是不具備“罰款”權力的，因為罰款是國家賦予某些執(zhí)法機關行政處罰的權力，公司并不具備行政執(zhí)法權。但在實踐中，員工被罰款的情況卻是屢見不鮮，比如，遲到要“罰款”、抽煙要“罰款”等。  

　　當然，有時公司也并不以罰款的形式來執(zhí)行，更多的是扣工資。但不論是“罰款”還是扣工資，都是違法的。勞動法規(guī)定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?勞動合同法也規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”

　　同時要注意的是，和諧的用工關系需要企業(yè)和勞動者共同來努力。企業(yè)有管理自主權，勞動者應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度。雖然企業(yè)沒有直接罰款的權利，但是若企業(yè)在規(guī)章制度中設立了績效管理和考核指標，對出勤、日常表現(xiàn)等方面作出了相應的規(guī)定，員工達到考核要求，可全額獲得績效獎，否則就只能按比例獲得部分績效獎勵，變“罰”為“獎”，以此來規(guī)范員工行為，這種管理模式既合法合規(guī)，也能達到行使管理權的目的。（天山網(wǎng)-新疆日報記者 隋云雁整理）