石榴云法律幫幫團(tuán)丨員工自愿放棄社保 ，保證書有效嗎？

　　喀什市民艾先生：我是一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，最近正在招聘新員工。有一名應(yīng)聘者提出可以不給他繳納社保，只需要將他個(gè)人承擔(dān)的部分發(fā)放給他，這樣他個(gè)人拿到手的工資也高了，企業(yè)承擔(dān)的部分也免了，他還說可以出具放棄社保的保證書，承諾是他自愿放棄社保。請問這樣的保證書有效嗎？

　　石榴云法律幫幫團(tuán)成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：你遇到的問題可能是不少企業(yè)經(jīng)營者曾經(jīng)遇到過或者思考過的，甚至極個(gè)別企業(yè)為了降低支出，沒有為員工繳納社保，也有員工自己提出放棄社保的情況。

　　首先要強(qiáng)調(diào)的是，不繳納社保的行為是違法的，即使員工寫下了自愿放棄社保的保證書，也是無效的。依法繳納社保既是用人單位與勞動(dòng)者共同的權(quán)利，也是雙方共同的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方均無權(quán)免除對方繳納社保的法定義務(wù)。

　　不論是員工自愿放棄，還是企業(yè)強(qiáng)制員工放棄，只要企業(yè)沒有為員工繳納社保，不僅要面臨補(bǔ)繳，還有可能因?yàn)槲匆婪閱T工繳納社保支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，也有可能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門罰款處理。

　　所以，企業(yè)經(jīng)營要合法合規(guī)，要盡社會(huì)責(zé)任，不可違反法律法規(guī)，否則可能遭受更大的損失。（天山網(wǎng)-新疆日報(bào)記者 隋云雁整理）